Saturday, 10 November 2018

人民行动党僵化接班制度,严重冲击新加坡建国、李光耀精神的延续。


韩国瑜的崛起证明国民党的僵化接班人计划彻底失败,看看吴志扬就是一个典型的失败例子。巫统、马华背离马来西亚的建国精神,拉曼精神以及宪法精神,变天成了合理的结局。


人民行动党领导新加坡超过60年,从第一代传到第三代,即将进入第四代领导。这种PAP党内代代相传,吃定新加坡人的僵硬政权转移,现在正面临严重的挑战。

为什么,我们一定要接受这种代代相传的PAP制度?并且,问也不问,题也不提,这些所谓制度化的接班人、领导人,是否能延续、持续发展新加坡的建国精神、好的李光耀精神。

建国精神反映在《新加坡信约》里面:
我们是新加坡公民,
誓愿不分种族、言语、宗教,团结一致,
建设公正平等的民主社会,
并为实现国家之幸福、繁荣与进步,共同努力。
从第一代到第四代,我们看到的是倒退的民主,公正平等离我们渐行渐远,一个总统选举的身份问题,如何做到种族、言语、宗教,团结一致?新加坡建国精神在僵化的接班人制度下,如何做到持续性发展?

建国精神维护不了,李光耀精神也同样维持不了。或许,剩下的只是不好,负面的李光耀精神:限制民主自由的发展,高压治理,失败的文化教育。。

什么是好的李光耀精神?

新加坡折射了李光耀的特点:高效、廉洁、不感情用事,并富有创造性、前瞻性和务实精神。
https://cn.nytimes.com/asia-pacific/20150323/c23leekuanyew/

PAP制度化的接班人制度,能否继续落实李光耀精神?这真的是一个很大的问号?李显龙为何被弟妹称为dishonorable son?这里面就包含李光耀精神的争论。弟妹们认为他们才是落实李光耀精神的真正执行人,那李显龙算什么?李显龙真的能够执行和落实李光耀精神吗?

历史告诉我们,尤其是朝代的更替,就证明自己的子孙、后代无法落实立国者的精神。运气好的,出来了几个功臣,中兴一下。就正如,李光耀亲孙子李绳武说的一样:新加坡不要下一个李总理。这是否意味着,李家后代已经承认新加坡建国精神,李光耀精神,需要外人来传承?

而这个传承的工作,PAP僵硬的,教条式的接班人、领导人制度,是否能够胜任?

如果不能够胜任,就要有PAP僵化的制度外,寻找答案。

因此,在吴作栋新书的推介会上,李总理强调,领导层的自我更新和建立具凝聚力的团队,应该作为我国的政治规范并加以巩固。这不仅仅是物色合适的接班人,也是组建优良的团队来领导新加坡。(早报)

李显龙以及PAP试图将这个僵硬的接班人制度“作为我国的政治规范并加以巩固”, 对于新加坡来说,很可能变成发展、发挥新加坡建国精神,李光耀精神的一大阻碍,一大绊脚石。

因为,这个僵硬的接班人制度是建立在一党独大的基础上。PAP只是晓得在党内分配这块领导人的蛋糕,而忽略了民情、民主、民众基础。即使党内选出新人领导,这也不过是PAP维护蛋糕的保卫战,不是延续、持续建国精神、李光耀精神的选项。新加坡人民如必须要看清这个事实。

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