Friday, 4 October 2013

从新加坡公司到新加坡跨国企业,公信怎能不流失。

【从Singapore Inc. Singapore MNC,雇员从国内扩大延伸到国外,当然 Public Trust也跟着流失到国外去。】
当李显龙在高谈政府公信,公务员的清廉,限制进入赌场次数时,他难道不知道,新加坡政府的整个企业心态,雇员心态,已经发生很大的变化。而这个变化直接影响人们对政府的信任,对政府的政策,对行动党政府的所作所为起了根本的动摇。

如果说新加坡立国前40年的发展像个公司,那么,它还像个本地公司,会为本地员工着想,当然也会为本地员工的福利着想。

但是,自从李显龙出任总理以来,他就更上一层楼,把公司做大,从本地公司,把它发展提升成为跨国企业。

什么是跨国企业的精神?哪里利益最大,哪里工人最便宜,哪里市场最好赚,就往哪里去。你看一看今天的新加坡像不像个跨国企业。我们的雇员来自世界各地,我们的市场遍布全球,我们要最好的效率,最好的人才,因此,我们更像一个跨国企业,而不像一个国家。

所以,我才会说{总理培训20,不为优雅社会}#1,他想到的是饭盒的经济效率,就像跨国企业一样,哪里便宜,就到哪里投资。因此,新加坡如果成本贵了,新加坡这个跨国企业,就会到其他地方去投资。结果呢!饭盒给别人偷走了。

这样的企业精神,在过去的资本主义辉煌时期,的确是商业的基本准则。近年来,企业的发展,已经开始发生变化。虽然仍然要考虑利益,但是,更注重企业的目的。企业为何存在,难道只是为了钱吗?这有点像儒商,企业开始关心环保,人道,正义,。。。想为社会做出贡献。而刚好《工作和生活平衡》也是企业目的存在的一小部分。

公信低落的真正原因

总理要公务员上报去本地赌场的次数,他认为上的次数越多,就越危险。难道他不知道,赌场也是跨国企业吗?虽然云顶金沙不明说,不光顾本地赌场不要紧,但是,我们还是欢迎赌友到马来西亚和澳门的分店去玩一玩。总之,不论你到哪里赌,开赌场的,哪里有不欢迎赌友这回事。

赌场作为跨国企业,他们的雇员应该效忠企业还是国家?这是一个复杂而又简单的问题。一般上,对于发展中国家来说,由于人均收入比较低,而跨国企业的福利又比较好,在跨国企业工作的人,会倾向效忠跨国企业。即使像新加坡这样人均高的地方,又有着这么多跨国企业,新加坡雇员到底效忠新加坡还是效忠相关的跨国企业?

将心比心,新加坡公司现在已经提升到新加坡跨国企业,这个新加坡跨国企业的雇员将会效忠谁呢?而没有得到好处的非雇员,即使是拥有新加坡公民护照,也没有得到这间跨国企业的照顾,那么,他们的心又会归向谁呢?

当然,不会是这个作为国家的新加坡跨国企业。因为,这个新加坡跨国企业照顾的是它的雇员,不论他们有没有新加坡护照,是不是新加坡公民,只要是企业的人才,就要尽力留住,生怕这些人才为其他的跨国企业竞争者服务。

这就是今天的新加坡。行动党提供给国人的是一个跨国企业的治国理念,我们的饭盒在这样的模式下,很可能被人偷走。因此,总理提醒再加上警告,新加坡人如果不小心,不懂得取舍,竞争者就会把饭盒偷走。在企业经营上,或许,他没有错。错就错在他们国家和跨国企业放在一起,把人民当成是雇员,把真正的国家管理和真正的企业目的给忘了。

他忘了,有些新加坡人,无法无力,又不是人才,不能跟上新加坡跨国企业的要求,上不了新加坡跨国企业这只豪华巨轮。

总理希望和通用电气一样,国民所得年年倍增? money.cnn.com

或许,总理应该投身商界,成为另一个Jack WelchJackGE发展成为超级跨国企业,他的手段就像新加坡跨国企业一样,不理中下层的困境,只注重企业回报,高薪养人才#2。他当然有一批效忠他的雇员,更当然,也有一批不喜欢他的雇员,更有一批不喜欢他的非雇员。

因此,当新加坡跨国企业在李显龙的领导下,继续强大的时候,也会有更多上不了新加坡号豪华巨轮的非雇员,会出来发声,表示不满,对于行动党政府的信任和公信力,当然就不会加分,而只有减分。



#2
Welch has received criticism for a lack of compassion for the middle class and working class. By his actions during acquisitions and wholesale shutdowns of GE business units Welch proved that keeping only the "good" units of your company can maximize ROI in the short term.[citation needed] Welch has stated that he is not concerned with the discrepancy between the salaries of top-paid CEOs and those of average workers. When asked about the issue of excessive CEO pay, Welch has said that such allegations are "outrageous" and has vehemently opposed proposed SEC regulations affecting executive compensation. Countering the public uproar over excessive executive pay (including backdating stock optionsgolden parachutes for nonperformance, and extravagant retirement packages), Welch stated that CEO compensation should continue to be dictated by the free market, without interference from government or other outside agencies.[13]


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