到今天为止,行动党已经推出了 12 位新的候选人。之后,将会推出重量级的新候选人。不论,这些重量级人才有多少位,他们都不可能像行动党所说的新加坡所有最好的人才都归行动党所有。这是不可能的,也对新加坡将来得发展不利。 早报报道:教育部长兼国防部第二部长黄永宏医生昨天以行动党组织秘书(特别任务)指出,行动党早在 2006 年 5 月大选结束半年后便开始撒网,从党内、社会各阶层,甚至旅居国外的侨民社群物色候选人。这项工作跨越四年半,超过 260 人被物色,他们或单独或以一组人形式参加了 200 多场茶会。有些还得接受历时八小时的心理测试,一些女性从结婚、怀孕到分娩,都还没完成遴选和面试过程。另外一些人则被安排到选区实习,以接受基层领袖和议员们的直接评估,脱颖而出的人选还须通过行动党中央执行委员会不下三次的面试,才受邀成为候选人。 这么详细的挑选候选人,会不会出错或漏了几条大鱼。肯定会。从这次行动党推出的新候选人来看,大约有七位来自工会,但是,他们是真正工人代表还是行动党代表,大家心里有数。如果说他们素质高,那反对党候选人,肯定有比他们这些人高的。出错的可能性则更高了。 任何一项遴选人才的方法,都不能确保最后被选中的人才,能完成使命。淡马锡控股年前还不是在找何晶的接班人吗?结果怎样,大家都知道是不成功。淡马锡难道是要跟新加坡人开玩笑吗?花了这么多钱,为猎头公司创利吗? 华尔街日报今天报道:一直被外界认为是巴菲特 (Warren Buffett) 头号接班人的大卫 • 索科尔 (David Sokol) 从伯克希尔哈撒韦公司 (Berkshire Hathaway Inc.) 辞职,此前索科尔买了他建议巴菲特收购的一家公司的股票。巴菲特这么辛苦培养接班人,结果还是一场空欢喜。 人才的遴选是没有绝对的。马哈迪选了好几次,最后把首相之位让给了阿都拉。事实上,并不成功。还害得国阵输了三分之二的国会大多数。在政治上,即使成了候选人,当了议员,也不可能确保能做出贡献。反对党在 1991 年,曾经出现四位议员,为什么有两位无法连任。另两位为什么能连任。打下的江山,只能维持一时,而无法一直连任。行动党也出现一些不合适的议员,即使当上了政务部长,高级政务部长,最后还是要下岗,被安排到政联公司去。 黄永宏在记者会上的谈话,有几段很值得玩味: 1 国人的期望和抱负随着社会的进步...
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