人才是华为的储备。 钱财是新加坡的储备。 人才还是钱财重要？ 两者皆有，更加可怕？

 人才是华为的储备。

钱财是新加坡的储备。

人才还是钱财重要？

两者皆有，更加可怕？

总统竞选谈钱财，不谈人才。给人的感觉，钱是万能，有钱就有才，高薪就能吸引人才。这和以前，依靠人才创造钱财不一样，我们现在有钱了，害怕别人偷走我们的乳酪。

高谈阔论，如何保护钱财储备，却没有大声疾呼如何保护、培养本地人才。一个留不住人才的地方，如何保护好储备钱财，很可能乳酪被偷走了，都不知道。而偷走乳酪的人，各种可能性皆有。

其实，台积电的储备应该也是人才。而且，一到了美国，好像就成了廉价劳工。因为太过勤劳，还被美国人怨声载道，动不动就搬出劳工福利、劳动法令来加以对付、限制。人才储备最怕管理层出现决策错误。好好的人才最后演变成英雄无用武之地。做不到天时地利人和，只能以失败告终。出走的出走，错置的错置，变得生产力大不如前，市场和盈利都一一流失。甚至，出现前所未有的危机。

钱财储备也面对同样的问题。投资失误，钱的流失，恐怕比人才流失更加快，更加彻底。人才除了公司拥有外，也是自己的，除非死亡，不然一辈子都跟着你。钱财外汇则是看不到，查不到，吃不到，怎样流失，即使你是人才，也未必知道，钱是如何流失。

外汇是国际性的。人才也是国际性。人才大受欢迎，世界各地欢迎人才比钱财还来得高。人才也是受人嫉妒的。人才多，创造力就高，解决问题的能力也比人高。有些地方自认有钱，人才就自然会来。但是，却未必留得住人才，高薪养廉可能适合尚达曼，但是，放在其他部长身上，未必如此。

新加坡从人才创造钱财，一代两代人的脑力，努力，辛勤奋斗，才制造了今天的钱财、外汇储备。发展到现在，却要用钱财留住人才，而人才却把新加坡当成跳板？酒店？