从黑白屋，看人民行动党的人才危机。 功劳大，居大屋。功劳小，住小屋。 第四代居然找不到替代人才。 『人民行动党政府垄断新加坡政治，打压反对党，明说不可能造就壮大在野势力。同时，制造政治冷感，营造恐怖氛围，处处让人不想参与政治。几十年的努力，不见人才增加，反而日渐凋零。』 唉！说了信任和公共危机，不能不提人民行动党也出现人才荒，人才危机。黑白屋双部长风波，让我们看到第三和第四代领导的水平差异。 住特大黑白屋的那一位，可以用说是镇山之宝，内政和律政兼任，第四代人才中，无人可以与之相比。住在小一点黑白屋的，虽然功劳比不上镇山之宝，但是，看看第四代部长，似乎也找不到一个可以和他相比, 在外交方面出一点力。 因此，想要享受黑白屋的自然环境，大大的绿地，既要有所贡献，也要效忠，然后看功劳的大小。如果不考虑黑白屋的是非道德问题，以对党的功劳来论功行赏，这两位部长替政府做了多少好事，理应获得黑白屋的优惠。 第四代，出现人才危机，用保守、迷信、传统的说法，和李光耀有关。 第三代是在李光耀的眼尖下被提拔，而第四代却是滥竽充数。当然，这也代表了李显龙的眼光和说服人才的能力。 虽然表面上，李光耀肯定第四代的素质，但是，人走茶凉，日久见人才。第三代要陪太子读书，替太子档子弹，当然要选挑选可以做事的人。 第四代的人才危机，的确很严重。 国防、财政也是两大难题 。第四代部长中，有谁可以负责国防重任，有谁可以在香会上面对世界。而黄循财的财政资历，和上几任的财长相比，也相形见绌。 因此，有人批评，行动党没有人才，反观反对党，也同样没有人才， 也同样没有准备。那么，新加坡的未来要如何走？ 为何垄断政治几十年，尽然无法把人才收归己有，为行动党服务？是不是报酬和黑白屋的诱惑力不够？
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