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相煎何太急之 生产力、工资和竞争力。

 


Comments

  1. 花非花30 September 2022 at 10:30

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  2. 花非花30 September 2022 at 10:34


    很可惜！看来又被拐进了牛角尖。错误的把“生产力”和“生产率”混淆在一起。

    就像估计“马力”一样，每一个“个人”的生产力就是“1”。而估计生产力的价值，不在于这个“生产力”而在于这个“生产力”的“生产率”！

    生产力与工资有什么关系呢？

    这样说吧！一个南亚工人，在本国扫地一天1$。来到了马国，同样在扫地，一天50灵吉，大约11$。来到了新加坡，也是50块，是34$。去到美国，一天是70$。而来到欧盟法国德国荷兰，一天100$不是难事。

    当然，这些工资数额都不太准确。我想说的是：这个工资与生产力的换算 -- 这个南亚工人不会坐了飞机出国就变成“超人”，那么同样的“生产力”，怎么来到了不同的国家酬报就“不一样”呢？

    很简单，那就是这些国家都有最低工资。而所以有最低工资，就是对于该地区的最低生活水准的换算，也就是让人可以“活”下去。

    所以，新加坡的烦恼不在于工资涨不涨，而是在于工资与环境的绝对关系。

    但是，在新加坡我们都知道最低工资的制度行不通，以新加坡的人均GDP来说，新加坡的最低工资只会比美国多。这么一来，新加坡就完蛋了 -- 咱就画公仔画出肠，这么说吧，新加坡如果根据实况计算出真实的生产力与工资的关系，那么就没有戏了 -- 劳工成本最少增加一倍以上。

    因此，新加坡人唯一的办法，就是老老实实的在就业补助上下功夫。只要是全职工作者的新加坡公民，那么政府就必须保证他/她的收入达到在新加坡生活的最低水平。

    末了，还得说清楚的，是工资和生产力从来就与“人才”没有关系。

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