内阁改组，就像庄子的朝三暮四那样，内阁成员玩大风吹，坐一下不同的位置，然后，大声的说，这是团队精神。现在，讲的是人民行动党的团结实力；但是，一点也看不出，李显龙有什么突出的领导素质，反而，凸显行动党的人才调零，政治精英渐行渐远。
李光耀一直提醒行动党，一旦行动党失去人才，就意味着失去政权。而李显龙现在正在做，的确如此。我们看看几个例子，清楚的看到行动党的未来。它正在走着一条类似国民党，马华，甚至，巫统走过的路。
SMRT总裁人选
不知道是世界性遴选工作做得不好，还是有意安排自己人上路，尤其是让一个和前任总裁有着相同背景的人出任，在政治上，只能说是失分。新加坡人是不会介意外人担任地铁公司总裁的，因为，我们有太多的外来人才担任政府有关联的公司总裁。我们的大学，银行等都有外来领导。只要能够把地铁管好，这笔钱由外人来赚，新加坡人是不会计较的。
如果你是新加坡的精英人才，你会这么想？ 这似乎在重演淡马锡找总裁的故事。
得罪学术界
放一个不懂学术界游戏规则的部长在听证会上羞辱学术界，虽然能够达到行动党是‘对’的目的。但是，这样做，反而是自取其辱。这样做，将会进一步把行动党和学术界的关系拉远、拉大。李光耀时代，虽然不尊重学术界，但是，他还是一定要在大学里，找几个人出来，担任议员甚至部长。这一点，李显龙似乎做不到。不单做不到，反而这些人跑到反对党那里去。
如果你是学术界人才，看到李显龙这几年做的事情，你会不会摇头？
集选区补选
马西岭—油池集选区原议员哈莉玛，去年9月13日在无竞争对手的情况下，自动当选新加坡第八位总统。因此，这个集选区就失去一位少数种族代表，这是违反集选区精神的。事实上，即使有补选，意料行动党还是会胜出。那么，为何不进行补选呢？找不到少数种族代表，还是，不要让反对党有机会在政治上曝光。即使纳吉，在补选问题上，应该补选就补选，没有回避。
在2017总统选举和这次的补选问题上，行动党都失分。或许说，让一场补选来弥补人民对总统选举的失望，对行动党比较有利。现在放弃这个机会，只有让人觉得行动党更加独裁。
当然，行动党不敢面对选举，候选人不敢对挑战，对于潜在的精英候选人来说，更加却步，不敢面对选战。
因此，那里找候选人，难道又是军队？
不平等的起跑点
行动党要把触角延伸到幼儿教育。尚穆根认为，要从幼儿开始，让贫穷家庭也和一般家庭一样，有一个平等的起跑点。行动党自从独立以来，就是一直提倡平等，甚至在信约里，我们在学校里，就是这么宣誓。几十年来，就是无法做好，或者说，就是不想做好。
幼儿教育的平等起跑点，在补习、名校、家庭背景、人际关系的影响下，最后，还是变得不平等。
我们看一下前面的几个例子，就知道，新加坡现有的制度就是建立在不平等的游戏规则上。地铁公司总裁，学术界，政治机会，如果你是站在行动党的对立里，你的地位就是不平等。你就是管理精英，地铁公司不需要你。你是学术精英，行动党要你做同路人。政治机会，连一点点的民主曝光都不给你。
李显龙做不到海纳百川，他只能搞小圈圈的所谓团队精神。李显龙没有办法把新加坡人才纳入自己的团队。反而，他让这些人离去，或许，有一些加入反对阵营，壮大反对党。李光耀留下的名言：没有人才，行动党失去政权。似乎李显龙听不到，做不到。这就是今天的行动党政府，改不改组内阁，有什么大不同？没有人才，就是一个事实。
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